面接でよく聞かれる質問のひとつが「他社の選考状況を教えてください」というものです。どこまで正直に答えればいいのか、嘘をついてもいいのか、と悩む就活生は少なくありません。
結論として、他社の選考状況は率直に答えた上で志望度の高さをアピールするのが正解です。「同業他社も受けていますが、貴社が第一志望です。理由は〇〇です」という構成が最も評価されます。嘘をついても面接官には見抜かれることが多く、一貫性のある正直な回答の方が信頼につながります。この記事では、企業が他社の選考状況を聞く理由・答え方の7つのポイント・状況別の回答例をまとめて解説します。
他社の選考状況について質問する意図は、企業によって異なります。ここでは、主な理由を5つ解説します。
他社の選考状況への回答から、入社意欲の高さや志望順位を把握でき、最終判断の参考となります。入社意欲や志望順位の高さは、早期離職や内定辞退を防ぐためにも大切な要素です。同程度の評価の学生が複数いる場合、企業としては自社への入社意欲が高い方に内定を出したいと考えています。
企業選びに一貫性があるか確かめたいとき、他社の選考状況が参考になります。似たような業界・職種を複数志望している人材なら、明確な就活の軸があるといえます。一方、さまざまな業種・職種を志望している就活生は、明確なビジョンを描けているとはいえません。
多くの採用担当者は、就活生が複数社を並行的に志望していることを大前提としています。他社の選考状況を聞く理由は、就活生のスケジュールを把握して最適なスピードで選考を進めるためです。選考スピードに大きな差があると、優秀な学生を逃す要因になります。
採用の精度を高める目的で、他社の選考状況を参考にするケースもあります。優秀な学生であれば他社からの評価も高く、順調に選考を進んでいるはずです。他社ではどのように評価されているのかを、自社の選考判断の材料として活用しています。
就活生が他社から高い評価を受けている優秀な人材の場合、自社も積極的に採用へ向けて行動しなくてはなりません。採用担当者は就活生から選考状況を聞いて、ライバル会社の選考スピードや出方を探っています。
面接官から他社の選考状況を聞かれたときは、相手の意図を汲んで答えることが大切です。同じ内容でも、答え方によって相手に与える印象は大きく異なります。
答えるときは、良い印象を与えるために「御社が第一志望です」と伝えましょう。他社も受けていることを無理に隠す必要はありません。「他社も受けていますが、御社が第一志望です」と伝えると好印象につながります。
他社と併願している場合も、1社のみに応募しているときも、回答には一貫性を持たせることが大切です。何の関連性もない企業を複数受けていると思われれば、やみくもに企業選びをしている・志望度が低い学生と誤解されかねません。業界・職種が大きく異なる場合は、理由を明確に伝えられるように用意しておきましょう。
他社の選考状況について質問されるとき、「その中でなぜ弊社を志望したのか」と聞かれることがあります。選考企業がなぜ第一志望なのか・どのような点で差別化しているのかを伝えられるように準備しておきましょう。入念な企業研究が差別化のカギです。
すでに選考で落ちた企業がいくつかある場合、併願していたことを伝える必要はありません。他社にも応募中であると伝えるときは、結果が出ていない企業のみにしましょう。落ちた企業があることを伝えると、面接官に「能力が低いのではないか」と不安を与えます。
面接を受けた時期に合わせて、回答内容を変えることもテクニックのひとつです。一次面接では、前向きな姿勢を見せつつ一定の回答でも構いません。選択肢が絞られてくる最終面接の段階では、志望度が高い企業には他社よりも熱意が伝わるように回答しましょう。
他社ですでに内定をもらっていても、評価がマイナスになることはありません。内定を得ていることを正直に話し、保留期間も伝えることで多くのメリットを得られます。他社でも評価されている事実をアピールポイントにできる上、企業によっては内定の保留期間を配慮して選考スケジュールを組んでくれる場合もあります。
面接の場では嘘をつかず、志望度の高さや自分の長所をアピールすることが大切です。進学も視野に入れている方は、正直に迷っている心情も伝えたほうが好印象につながります。今後面接を予定している企業や最終選考に進んでいる応募先がある場合も、状況を正直に伝えたほうがスケジュールの面で考慮してもらえます。
上記のポイントをふまえた上で、ここでは実際にどのように回答すれば良いのかを状況別に解説します。
就活の時期によっては、選考に進んでいる企業が1社のみというパターンは珍しくありません。正直に現在の状況を伝えつつ、選考企業を強く志望していることを伝えましょう。
他社にも応募中で、なおかつ選考が進んでいる場合は、隠すよりも正直に話しましょう。他社との共通点や違い・選考企業に魅力を感じている理由を添えて、他社よりも志望度が高いことをアピールしましょう。
他社からすでに内定をもらっていても、評価がマイナスになることはありません。正直に内定をもらっている事実を伝えつつ、他社よりも選考企業への入社を強く希望していることもアピールしましょう。
就活で軸とする部分によっては、選考中の業界・職種が異なる場合もあります。それぞれの業界でどのような共通点を見つけたのか・何を重視して応募したのかが伝われば、不自然に思われる心配はありません。
就職活動の場では、面接官から他社の選考状況について質問されることがよくあります。これは、就活生がどのような回答をするかを通じて、志望する企業への熱意や就職活動全体の一貫性など、さまざまな情報を得るためです。内定を獲得するためには、ただ正直に答えるのではなく、求められている回答内容を考慮することが大切です。
日本次世代企業普及機構 代表理事岩元 翔
東証1部上場企業の求人広告会社にて新卒・中途採用のコンサルティング業務を学び、その後ITベンチャー企業にて自社採用業務、教育業務に従事。2020年には一般財団法人日本次世代企業普及機構の代表理事に就任。これまでの経験、実績を活かし、経営者や従業員にとって道しるべとなる「ホワイト企業指標」を作り上げた。
