日本次世代企業普及機構 代表理事

岩元 翔

累計3,625社以上を審査し、650社以上を認定してきた中で見えてきたのは、「共働きを前提とした制度設計」を整える企業ほど、若手の定着率が高いということです。結婚・出産後も働き続けられる環境を整える企業選びは、長期的なキャリアの土台になります。学生時代からこの視点を持つことで、後の選択が大きく変わります。

📋 この記事でわかること

• 就活と結婚は本当に関係あるのか
• 現代の結婚事情と就活のタイミング
• 結婚を視野に入れた就職先選びの4軸
• 男女別の戦略の違い
• 学生時代からできる準備
• 共働き前提のキャリア設計
• パートナーとの話し合いの進め方
• Q&A 13問

📎 関連:結婚を意識した20代後半の会社選び

📎 関連:共働きキャリア設計 / 結婚出産後も働ける企業選び

平均初婚年齢(厚労省2024年データ)
男性:31.0歳/女性:29.6歳

就職してから結婚までの期間
新卒就職から平均8〜9年で初婚を迎える

意味すること
就職先選びは「結婚前の自分」だけでなく「結婚後の自分」も支える環境を選ぶこと

学生時代に出会ったケース
大学・サークル・バイト経由。安定収入が出てから結婚するパターン

社会人になってから出会うケース
職場・友人紹介・マッチングアプリ・社外活動が主流

マッチングアプリの普及
20〜30代の出会いの3〜4割がアプリ経由とも言われる時代

★ 結婚を視野に入れた就職先選びの4軸

①働き方の柔軟性
残業・休日・リモートの柔軟性が、結婚後の生活を左右する

②年収のベースと伸び
20代後半〜30代前半の年収が、結婚・住宅購入の判断に直結

③育休産休の充実度
男女問わず、育休取得実績が長期的な両立を可能にする

④転勤・勤務地の柔軟性
パートナーとの居住地調整が可能か

◆ 男性の結婚×就活戦略

• 年収のベース構築:結婚相手の不安を減らすには年収400万円〜が現実的
• 男性育休が取れる企業:育児に積極参加できる環境
• 転勤の柔軟性:単身赴任を回避できる制度
• 残業時間の管理:家庭との両立に必須

◆ 女性の結婚×就活戦略

• 育休産休の取得実績:制度の有無より「実際に取得して復帰できるか」
• 女性管理職比率:キャリアアップの可能性
• 時短勤務制度:小学校入学まで使えると安心
• 復帰後のキャリア:第一線に戻れる企業文化

①自分のライフプランを描く
「結婚は何歳でしたい」「子どもは何人欲しい」「専業主婦/夫を望む」など、自分の希望を整理

②基礎的なお金の知識を身につける
結婚費用・住宅購入費・育児費用の現実を理解しておく

③価値観の合うパートナーとの出会い
結婚観・キャリア観・家事育児分担の価値観をすり合わせ

④就職先選びに反映
パートナーの希望キャリアと、自分の希望をすり合わせて会社選び

★ 共働き前提のキャリア設計のポイント

• 夫婦どちらか一方に依存しない世帯収入
• 家事・育児を分担できる時間配分の仕事
• 子育て中の時短勤務・リモートワーク対応
• 転勤がある場合のキャリア継続戦略
• 育休・産休後のキャリア復帰

◆ パートナーと話し合うべき項目

• 結婚時期・子どもの希望
• 居住地・転勤の許容範囲
• 家事・育児の分担
• 仕事に対する優先度
• お金の管理(共有口座・別管理など)
• 夫婦どちらかの育休取得

Q1. 就活段階で結婚を考えるのは早すぎ?

早すぎることはない。むしろ早めに考えるほど、選択肢が広がります。「ぼんやりとした希望」レベルでも考慮すると、就職先選びが変わります。

Q2. 学生時代のパートナーと結婚するのは現実的?

現実的です。実際、大学時代に出会ったパートナーと結婚するケースは全結婚の約2割。長く関係を続けて社会人として安定してから結婚する人が多いです。

Q3. 男性は年収重視で就活すべき?

バランスが大切。年収だけでなく、家事育児に参加できる時間配分も重要。「年収高くて夜遅い」より「年収そこそこで定時退社」を選ぶ男性も増えています。

Q4. 女性は結婚後を見据えて働きやすい会社を選ぶべき?

育休産休取得実績の高い企業を選ぶ。制度があっても使える雰囲気かが重要。育休産休制度が充実した企業ランキングを参照。

Q5. 共働き前提の世帯年収はいくら必要?

都市部なら世帯年収600〜800万円が一般的な目安。住宅購入を視野に入れるなら世帯年収800〜1000万円。地方なら下回ってもOK。

Q6. 転勤がある会社は結婚に不利?

パートナー次第。最近は「地域限定社員」「転勤なしコース」を選べる企業も増加。志望段階で確認しましょう。

Q7. 学生時代の出会いを増やすには?

サークル・部活・バイト・インターンが王道。就活活動でつながった人がパートナーになるケースも。

Q8. 男性が結婚を意識した就活で重視すべきは?

「家庭参加できる時間」と「年収のベース」。残業少+定時退社可+男性育休取得実績がある企業が理想。

Q9. 女性が結婚を意識した就活で重視すべきは?

「育休取得後の復帰実績」と「女性管理職比率」。制度があっても運用されていなければ意味がない。実績で見極めましょう。

Q10. 結婚願望はないけど将来のために考えるべき?

考えなくてOK。結婚は人生の選択肢の一つ。価値観に合わない選択をするより、自分らしい人生を選ぶことが大切です。

Q11. パートナーとのキャリアの調整はどう?

どちらか一方が犠牲にならない設計。共働き・育休分担・転勤の調整を、対等な立場で話し合う関係が理想です。

Q12. 認定企業は結婚×キャリア両立しやすい?

傾向としてイエス。ホワイト企業認定は柔軟な働き方・健康経営が評価対象。結婚後も継続的に働ける環境が整っています。

Q13. 結婚を意識した就活の最大のコツは?

「自分のライフプランを描いてから選ぶ」。漠然と就活するより、結婚・育児・住宅などの将来像から逆算して会社を選ぶことで、長期的に満足できる選択ができます。

📌 この記事のまとめ

• 結婚願望があるなら、就職先選びに反映するのが現実的
• 4軸:働き方の柔軟性・年収のベース・育休産休・転勤の柔軟性
• 男性は「家庭参加できる時間」と「年収」のバランス
• 女性は「育休取得後の復帰実績」と「キャリア継続性」
• 学生時代からライフプランを描き、価値観の合うパートナーを見つける
• 共働き前提のキャリア設計が現代の標準
• パートナーと結婚観・キャリア観をすり合わせる

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