日本次世代企業普及機構 代表理事

岩元 翔

累計3,625社以上を審査し、650社以上を認定してきた中で見えてきたのは、ダイバーシティへの取り組みは「お題目」になっている企業も多いという事実です。本当に推進できているかを見極めるには「女性管理職比率」「男性育休取得率」「外国人社員の割合」など数値で確認することが重要です。えるぼし・くるみんなど第三者認定取得企業は客観的な証明があり、信頼度が高いです。

📋 この記事でわかること

• ダイバーシティの意味と「表層」「深層」の2つの属性
• 日本企業で推進される3つの背景
• ダイバーシティに取り組む企業の3つのメリット
• 取り組みの課題と注意点
• 就活/転職での企業選びへの活かし方
• Q&A 13問

📎 関連:WLB(ワークライフバランス)とは? / えるぼし認定

📎 ホワイト企業:ホワイト企業認定とは?

◆ ダイバーシティの主な属性

表層的な属性(見た目でわかるもの)

• 国籍・人種・民族・性別・年齢・障がい

深層的な属性(内面・経歴によるもの)

• 考え方・習慣・趣味・職歴・スキル・知識・コミュニケーション力・性的志向

• ① ビジネスチャンスの拡大:多様な価値観を持つ人材が集まることで新たな顧客ニーズに素早く対応でき、事業の多角化につながる
• ② 優秀な人材の確保:育児・介護などの事情があっても継続して働ける環境で優秀な従業員を手放さずに済む
• ③ 社会的信用の向上:多様な人材の受け入れは外部から良い評価を受け、企業ブランドの向上につながる

⚠ 主な課題

• 固定概念・差別・誤解が生じる恐れがある
• 管理職の理解が不足していると取り組みが進まない
• 雇用形態ごとの役割が不明確だと給料格差への不満が生じる
• 制度を整備しても管理職が理解を示さないと申請しにくい状態が続く

◆ ダイバーシティに積極的な企業の見分け方

• 女性管理職比率が高い:採用ページや統合報告書で確認できる
• 育児・介護休暇の取得率が高い:男性育休の取得率も合わせて確認する
• 外国人社員・中途採用者が活躍している:多様なバックグラウンドの人材が評価されている
• えるぼし・くるみん等の認定を取得している:第三者機関による客観的な評価の証明
• 社員の口コミで確認する:口コミサイトで「多様性への理解」に関するレビューをチェック

★ 面接での確認ポイント:「社内のダイバーシティ推進について、具体的な取り組みを教えてください」と逆質問することで、制度の整備状況と実態のギャップを確認できます。

Q1. ダイバーシティとインクルージョンの違いは?

ダイバーシティ=多様な人材を集めること、インクルージョン=その人材が活躍できる仕組み。両方が揃ってD&Iです。

Q2. 「形だけのダイバーシティ」をどう見抜く?

数値で確認するのが鉄則。女性管理職比率・男性育休取得率・障害者雇用率を採用ページや統合報告書で確認。数値を公開していない企業は要注意。

Q3. 女性管理職比率はどれくらいが目安?

15%以上が一つの目安。政府目標は30%。10%未満の企業は推進が遅れている可能性があります。

Q4. えるぼし認定とくるみん認定の違いは?

えるぼし=女性活躍推進、くるみん=子育てサポート。詳しくはえるぼし認定・くるみん認定を参照。

Q5. LGBTQ+への取り組みもダイバーシティ?

含まれます。性的指向・性自認も「深層的属性」の一つ。同性パートナー制度・性別不問のユニフォームなど、企業の取り組みが進んでいます。

Q6. 障害者雇用率の法定基準は?

民間企業は2.5%(2026年4月以降は2.7%予定)。法定雇用率を満たしている・上回っている企業はダイバーシティに本気で取り組んでいる証拠。

Q7. 外資系企業はダイバーシティが進んでいる?

日系より進んでいる傾向。本社のグローバル基準が日本支社にも適用されるため。ただし企業文化との相性は個別に確認が必要。

Q8. 中小企業もダイバーシティに取り組んでいる?

むしろ進んでいる中小企業も多い。「新・ダイバーシティ100選」には中小企業も多数選定されています。規模に関わらず取り組みの本気度で見極めるのがポイント。

Q9. ダイバーシティが進むと企業業績は上がる?

多くの研究で正の相関が確認されています。多様な視点による意思決定の質向上・イノベーション促進・優秀人材の獲得競争力向上が主な要因。

Q10. 面接でダイバーシティについて聞かれたら?

「多様な視点が新しい価値を生む」という認識を語るのが正攻法。自分の経験(留学・ボランティア等)を絡めると説得力が増します。

Q11. 「ダイバーシティ推進室」がある企業は本気度が高い?

本気度の一つの指標。専門部署があれば中長期的に推進する体制があると言えます。ただし「設置だけで活動していない」企業もあるので具体的な活動内容も確認。

Q12. ホワイト企業認定との関係は?

ホワイト企業認定の7指標の一つにダイバーシティが含まれる。認定企業はダイバーシティの第三者評価を得ていると言えます。

Q13. ダイバーシティ企業を選ぶ最大のメリットは?

「自分のキャリアの選択肢が広がる」こと。育児・介護・転居など人生の変化に対応できる職場で、長く活躍できる可能性が高まります。

📌 この記事のまとめ

• ダイバーシティ=多様な人材を活用するという考え方。インクルージョンとセットで推進が重要
• 推進の背景は社会的責任・労働人口減少・女性活躍推進の3つ
• 企業のメリットはビジネス拡大・優秀な人材確保・社会的信用向上の3つ
• 企業選びでは女性管理職比率・育休取得率・認定制度・口コミで確認する
• 面接の逆質問で具体的な取り組みを確認し、制度と実態のギャップを見極めることが大切

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