女性が活躍する企業環境を推進し、その取り組みが評価される制度、それが「えるぼし認定」です。
この記事では、えるぼし認定の基準やメリット、具体的な事例を解説し、女性活躍に繋がる働き方の改革について考察します。
実際の企業事例を紹介しながら、えるぼし認定を取得することでどのように女性のキャリアや労働環境が改善されるのか、その意義や効果を明らかにします。
認定企業としての地位を活かし、次世代の人材育成や事業発展に繋げる方法も紹介します。
この記事が、女性の活躍を支援する企業や経営者、女性自身のキャリアアップを志向する読者にとって、有益な情報となれば幸いです。
目次
えるぼし認定は、厚生労働省が主催する、女性の活躍を推進する企業や事業主に対する評価制度です。基準に適合した企業は「えるぼし」の認定マークを取得できます。企業にとってメリットは、人材採用や取引先への信用力向上、女性活躍加速化助成金や公共調達の優遇措置などがあります。
えるぼし認定制度は、女性が働きやすい職場環境を整備し、女性のキャリア形成を支援する企業や事業主の取り組みを評価する制度です。厚生労働省が管理し、労働基準局が認定を行っています。
認定を受けるには、労働者の多様な働き方を尊重し、職場における男女の働き方の両立やキャリアアップを実現するための計画を策定し、実績を示す必要があります。また、認定基準には、正社員比率や育休取得率など様々な項目があります。
えるぼし認定を取得することで、企業は優良な人材の採用や取引先との信用向上が期待できます。また、認定企業は労働省の公表や自社広告に認定マークを掲載でき、女性に対する働きやすさをアピールできます。さらに、女性活躍加速化助成金や公共調達の優遇措置が受けられるため、ビジネス上のメリットも大きいです。
えるぼし認定基準は、企業の女性活躍推進の取り組みや実績を評価し、段階的に認定される一方、プラチナえるぼし認定は、それらの取り組みが社会に広く認められ、一般的な企業よりも優れた実績を上げている企業に与えられる最高位の認定です。
プラチナ認定は、特に女性の働き方改革やキャリア形成支援、活躍の場を提供する取り組みが優れており、その結果を継続的に公表している企業が対象となります。ただし、えるぼし認定を一定期間継続して取得していることが条件です。
えるぼし認定制度は、厚生労働省により、女性の活躍を推進する企業の取り組みを評価し、認定するものである。認定基準は以下の3段階が設けられている。
一つ星 ★
労働局長が、一定期間労働管理指針に基づいた計画の策定と実施を行う
二つ星 ★★
同上に加え、女性の就業状況の改善及び男女の就業機会の均等化を図る
三つ星 ★★★
上記二つ星の項目に加え、女性管理職の比率向上や就業時間の減少等、実績を上げている
企業は、認定を受けることで人材を魅了しやすくなり、広告や調達において優遇されるなど様々なメリットが享受できる。
プラチナえるぼし認定基準は、三つ星の基準をさらに上回る企業の取り組みを評価するもので、以下の特徴がある。
●男女共同参画の取り組みが国内外で高く評価されている
●持続的な取り組みが各部署・職種で実施されており、業績向上に貢献している
●他社や業界に対して、自社の取り組みを積極的に発信し、男女共同参画の推進に努めている
プラチナえるぼし認定を受けた企業は、その取り組みが高く評価されるだけでなく、競争優位性や企業イメージも向上し、人材確保や事業拡大において有利な状況を享受できる。
えるぼし認定制度は、男女共同参画の推進を受けることで、以下のメリットが発生する。
● 女性活躍推進に実績がある企業としての評価が高まる
● 人材が求める働きやすい職場環境が整備される
● 社会的に信頼性が向上し、事業拡大や資金調達に有利に働く
えるぼし認定に取り組む企業は、女性の活躍を促進し、労働環境を改善することで、持続的なビジネス成長を目指す。
以下は、男女共同参画の取り組み事例である。
● 育児休暇取得率の向上: 男女問わず、育児休暇取得を奨励する制度や社内啓発活動の実施
● 女性管理職の登用: 採用・昇進時に女性登用を積極的に進めるポリシーの策定
● 働き方改革の推進: 柔軟な勤務形態の導入や、生産性向上に向けた取り組みの実施
これらの取り組みを通じて、企業は働きやすい環境の整備と、女性の活躍を促進することができる。
男女平等な職場環境を実現する方法は以下の通りです。
●まず、企業理念や方針において男女平等を重視し、社内外に明確に伝えることが重要です。
● さらに、適切な採用基準や評価制度を策定し、性別による不当な差別がないよう努めます。
● また、男女が共にキャリアアップや働き続けることができるよう、労働時間の短縮や柔軟な勤務形態、育児や介護と仕事の両立支援など、多様な働き方を推進します。
● 厚生労働省のえるぼし認定制度や、女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・実施にも取り組みます。
こうした取り組みを通じて、男女平等な職場環境を構築することが可能です。
えるぼし認定企業は、厚生労働省が認める、男女共同参画が進んでいる企業の事例です。以下に具体的な取り組み事例を挙げます。
A社
男女のキャリア形成を支援するため、職位ごとの目標人数を設定し、女性の役職登用を積極的に行っています。また、女性社員の休業後の復帰支援にも力を入れており、復職率が高いことが評価されました。
B社
男女の意見交換を促進するため、ダイバーシティ＆インクルージョン委員会を設置。性別や年齢など多様な視点から意見を集約し、企業全体の改革を進めています。
C社
働く女性を支援する制度を充実させており、産休や育休の取得率が高く、育児休業中の出来事や悩みを共有できる場を設けるなど、社員同士の連携を深めています。
このような取り組みが行われているえるぼし認定企業は、働きやすい職場環境の整備や、女性の活躍を後押しする取り組みが評価されています。
多様な人材を活用するための人事施策は以下の通りです。
●まず、採用時に多様な経歴やスキルを持つ人材を見極め、適切に評価・採用していくことが肝心です。
●社員のスキルや能力を見極め、適切な育成プログラムや研修を実施し、社員一人ひとりが最大限に活躍できる環境を整えます。
●また、評価制度や報酬制度を適切に設計し、社員が実力に応じて正当に評価されるように努めます。
これらの施策により、多様な人材が活用され、企業全体がより競争力のあるものとなるでしょう。
労働時間の短縮や働き方改革の取り組みは、以下のようなものがあります。
● 労働時間の見直しや、残業制限などの施策により、適切な労働時間管理を行います。
● 柔軟な勤務形態を導入し、テレワークやフレックスタイム制度など、多様な働き方が選択できるようにします。
● さらに、労働力不足対策として、中途採用やシニア層の再雇用、外国人労働者の採用など、多様な人材を活用することを検討します。
これらの取り組みにより、労働時間の短縮や働き方改革が進められ、労働者の働きやすさが向上することが期待されます。
えるぼし認定は、女性の活躍を推進する企業を評価する制度です。申請には、書類の準備や労働省への提出が必要で、認定取得後は一定期間ごとに更新が求められます。
まず、厚生労働省が定めた基準に沿った行動計画を策定し、それを公表します。次に、行動計画の達成状況や女性の活躍状況を示す実績データを厚生労働省に提出。その結果に基づいて、厚生労働省から認定を取得することができます。
認定が取得できれば、企業は認定マークを使用でき、それが企業の社会的評価や人材採用においてメリットになります。
申請方法は、労働省の指定するフォーマットに沿って必要書類を作成し、提出します。書類には、行動計画の内容、達成目標、実施時期等を記載。また、労働環境の改善や女性の働きやすさを示す職場状況アンケートや正社員率、育児休業取得率等の実績データも含めます。
労働省はこれらの書類を審査し、認定基準を満たしているかどうかを評価。その結果をもとに、認定が与えられます。
認定された企業は、通常5年間その認定が有効です。期間が経過した場合は、更新のために再度書類提出が必要となります。
その際は、過去の認定期間中の取り組みや結果を報告し、引き続き女性が活躍できる環境を継続的に整えていくための計画を提出することが求められます。
えるぼし認定制度は、女性の活躍を支援する取り組みが実施されている企業に対し、労働省が認定を行う制度です。認定取得には、行動計画の策定や実績データの提出が求められます。取得後は、企業はその評価を活用し、人材採用やビジネス展開に役立てることができます。
今回の情報を参考に、ぜひあなたの企業もえるぼし認定制度に取り組み、女性の活躍を促進させる環境を整えていきましょう。認定申請から取得までの流れを把握し、次のアクションに移ることが大切です。
ホワイト企業の要件について、1,000社以上の調査実施により企業のホワイト化で取り組むべき70設問で構成されています。
この70設問を7つの項目にわけ、総合的に判断・評価される国内唯一の認定制度です。
えるぼし認定は、厚生労働省が主催する、女性の活躍を推進する企業や事業主に対する評価制度です。
「健康経営優良法人」は従業員の健康管理に積極的に取り組む大企業や中小企業等を対象に「優良な健康経営を実践している企業」を顕彰する制度です。
