ホワイト企業認定の審査基準を明瞭化するため、
2025年3月3日付けで下記のとおり変更しましたことをお知らせいたします。
全70設問はこちら（WEB審査）からご確認ください。
人材育成／働きがい
| No.1 | |
| 旧 | 業務内容、役職、能力などが明確に定義され、自己の目標設定や能力開発のために、どのようにステップアップし、昇給・昇進していくかを定義し、全従業員に周知している |
| 新 | 業務内容や役職、必要な能力の基準を明確に定め、従業員がキャリアアップできる道筋を示し、全員に周知している |
| No.2 | |
| 旧 | 会社が大切にする価値観（バリュー）について、活躍できる従業員の考え方を習得させるための研修を毎年定期的（新入社員受け入れ時研修含む）に実施している |
| 新 | 会社が大切にする信念や指針（理念、行動規範、価値観など）を言語化し、従業員に浸透させ、活躍できる人材の考え方や行動を習得させるための、研修を毎年定期的（新入社員受け入れ時研修含む）に実施している |
| No.3 | |
| 旧 | 階層別、役割別に必要に応じた研修プランの立案と全従業員への周知及び実施をしている |
| 新 | 階層別、役割別の必要に応じた研修カリキュラムを策定し全従業員への周知及び実施をしている |
柔軟な働き方
| No.13 | |
| 旧 | 従業員の働き方について、人事評価へ反映する仕組みまたは会社全体で目標が設定され周知されている |
| 新 | 従業員が柔軟な働き方を実践できるよう関連項目の数値を全従業員に開示しているまたは評価に反映する仕組みがある 【このような項目の数値が該当します】 |
| No.18 | |
| 旧 | 各種休業制度の利用時に、制度取得者本人及びその他従業員に負担がかからないためのサポート体制・制度を整えている |
| 新 | 各種休業制度の利用時に、制度取得者本人かつその他従業員に負担がかからないためのサポート体制・制度を整えている 【下記の各1つ以上の制度があるかご確認ください】
（その他従業員） |
| No.20 | |
| 旧 | 育児・介護休業法で定められた基準を上回る制度を導入し、全従業員に周知している ・介護休業対象となるは家族の範囲が、配偶者（事実婚を含む）、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹及び孫以外も含まれる 等 |
| 新 | 育児・介護休業法で定められた基準を上回る制度を導入し、全従業員に周知している 【育児については下記をご参照ください】
【介護については下記をご参照ください】 |
リスクマネジメント
| No.51 | |
| 旧 | リスクマネジメント方針（リスクに対する経営者の考え方や経営方針などを反映させ、どのレベルのリスクを対象に取り組むのか、責任の所在などについて）を策定し周知している |
| 新 | リスクマネジメント方針を策定し周知している
【下記のような内容が含まれているかどうかでご判断ください】 |
| No.52 | |
| 旧 | リスクアセスメント（リスク特定、リスク分析、リスク評価を網羅する）プロセスを整備している |
| 新 | 運営する事業に発生の恐れがあるリスクについて、リスクアセスメントの3つのプロセス（リスク特定、リスク分析、リスク評価）を整備している
【このようなリスクが該当します】
【このような内容が該当します】 |
