就職活動を進めていると、「内々定」という言葉を耳にする機会が増えてきます。
「内々定が出たら承諾しないといけないの？」「とりあえず承諾してもいいの？」「就活は続けていいの？」——こうした疑問を持つ学生は多いです。
この記事では、内々定の意味・内定との違い・承諾期間・承諾・辞退の方法・オワハラへの対処法をまとめて解説します。
目次
内々定とは、企業が学生に対して正式な内定を出す前段階として、「将来的に内定を出す意向がある」と示すものです。
内々定が出ても、採用が完全に確定したわけではない点に注意しましょう。
一時的な安心感は得られますが、内定式・内定通知書が出るまでは就活を継続しておくのが賢明です。
内々定を受けたら、企業への返答が必要です。
返答期限は企業によって異なりますが、1〜2週間程度が多い傾向にあります。
内々定は企業が学生を「囲い込みたい」という意向のもと出される前約束なので、よほどのミスマッチを感じていない限り、とりあえず承諾しても問題ありません。
内々定は口頭・電話・メールで通知されることが多いです。
企業の通知方法に合わせた返答を行うのが基本マナーです。
電話や口頭での通知をその場で返答できない場合は、保留にしたい理由を伝え、期限内に落ち着いて返答すれば問題ありません。
内々定には法的拘束力はありません。
書面を提出した場合でも同様です。
そのため、内々定を承諾した後も就活を続けることは問題ありません。
辞退の連絡は電話で行うのがマナーです。
メールより確実に伝わり、見落とし防止にもなります。
「会って話そう」と呼び出しを受けた場合は、電話での回答で完結させましょう。
対面では、社会人経験豊富な相手に押されて自分の意思がぐらついたり、冷静な判断が難しくなるリスクがあります。
企業側も採用計画を立てているため、辞退の連絡はできるだけ早めに行うのがマナーです。
即答が難しい場合は、企業に保留を申し出ることが可能です。
保留の理由を簡潔に伝えたうえで、期限内に結論を出す旨を伝えましょう。
企業側も学生の慎重な姿勢を理解してくれるケースが多いです。
承諾・辞退を判断するには、自分の価値観やキャリアプランと企業がマッチしているかを確認することが重要です。
適職診断ツールなどを活用して自分に合った職場環境・業務内容を把握するのも有効です。
オワハラとは「就活終われハラスメント」の略称です。
企業が内定・内々定を出す代わりに、他の選考や内定を全て辞退するよう求める嫌がらせ行為を指します。
企業がオワハラを行う背景には、就活の早期化や採用ノルマの達成などの事情がありますが、これは求職者には全く関係のない問題です。
オワハラを受けたからといって、就活をやめる必要はありません。
その企業への志望度が高い場合、無視するのが難しいこともあります。
ただし、まだ迷っていると伝える場合はあいまいではなく具体的な理由とともに伝えましょう。
漠然とした迷いは採用担当者に見透かされやすく、余計な圧力をかけられる可能性があります。
内々定が増えるほど、オワハラを受ける可能性も高まります。
自分の就活の軸を持ち、冷静に判断し続けることが大切です。
日本次世代企業普及機構 代表理事岩元 翔
東証1部上場企業の求人広告会社にて新卒・中途採用のコンサルティング業務を学び、その後ITベンチャー企業にて自社採用業務、教育業務に従事。2020年には一般財団法人日本次世代企業普及機構の代表理事に就任。これまでの経験、実績を活かし、経営者や従業員にとって道しるべとなる「ホワイト企業指標」を作り上げた。
