業界研究や情報収集のためにインターンシップへの参加を検討している就活生は多いですが、「ベンチャー企業のインターンってどんな感じ？」「大手と何が違うの？」と迷っている方も多いのではないでしょうか。
ベンチャー企業のインターンは、一般企業のインターンと比べて経験できる仕事の幅が非常に広く、得られる経験値が大きいのがポイントです。この記事では、ベンチャーインターンのメリット・デメリットから探し方まで、参加前に知っておくべきことを徹底解説します。
日本次世代企業普及機構 代表理事
岩元 翔
私たちは累計3,625社以上を審査し、650社以上を認定してきました。ベンチャー企業のインターンは、裁量の大きさと成長スピードが魅力です。大企業では学生に任されないような責任ある業務を経験でき、実力次第で大きく成長できます。一方で手厚い研修がない場合も多いため、「自ら学び動ける人」に向いています。
目次
ベンチャーインターンを検討する前に、まず「大手インターン」との違いを整理しておきましょう。
ベンチャー企業は少人数でさまざまなプロジェクトを推進していることが多く、意欲的なインターン生にはプロジェクトメンバーの一員として裁量の大きい業務を任せてもらえることがあります。ビジネスの基礎を身につけ、成長したいと考えている就活生にとっては大きなメリットです。
ただし裁量が大きいといっても、困ったことがあれば遠慮せず聞くことが大切です。「社員の人は忙しそうだから」と抱え込んでしまうと、社員側も「問題ない」と勘違いしてしまいます。
ベンチャー企業では、創業者社長や経営陣が社員と近い距離で仕事をしている場合が多く、社長と直接話す機会も多いです。将来的に起業を考えている人は多くの視点でビジネスを学べます。
ベンチャー企業は社員間の距離が近くフラットな関係性でオープンな組織です。インターン生であっても企業の一員として働くことで、組織変革・業務内容の変化・成長のプロセスをリアルタイムで体験できます。「企業が成長するためにどんな要素・条件が必要か」を知ることができ、企業経営の視点を身につけられます。
ベンチャーインターンでは、営業・マーケティング・ライティング・プログラミング・企画立案など、市場価値の高いスキルを実務の中で習得できます。大学のサークルやアルバイトでは得られない、「実際のビジネスで使えるスキル」を大学在学中に身につけられる点が最大の強みです。
ベンチャーインターンで出会う仲間は、同じ志と高い意識を持った同世代です。大学のサークルやアルバイトの友達とは異なり、将来のキャリア相談・起業のサポート・ビジネス人脈づくりにつながる出会いが生まれやすいです。レベルの高い環境で切磋琢磨することで相乗効果が生まれます。
ベンチャーインターンでの実務経験は、面接での差別化に直結します。「プロジェクトに参画し、〇〇という課題を解決した」という具体的な成果が語れる学生は、大手インターンのみを経験した学生と比べて圧倒的に面接で目立ちます。ガクチカ・自己PRのネタとしても、ベンチャーインターンの経験は非常に強力な武器になります。
メリットだけでなく、デメリットも正直に把握した上で参加を検討しましょう。
大学生にはアルバイトだけでなく、ベンチャー企業の長期インターンシップを経験してほしいと思います。もちろんアルバイト経験が全く無駄ではありません。接客・コミュニケーション・礼儀など得られるものはあります。
ただ、大学生という貴重な時間を投資するなら、興味のある業界や会社に入り実際の職場を経験する長期インターンシップの方が、圧倒的に成長できます。中長期的な視点で考えると、アルバイトより実際の仕事体験の方が得難い経験値となります。
ベンチャーインターンは誰にでも合うわけではありません。その環境の特性上、向き不向きがはっきりと分かれます。自分がどちらのタイプかを理解したうえで参加を検討することで、ミスマッチを防ぎ、より納得のいく経験につなげられます。
Q1. ベンチャーインターンと大企業インターンの違いは？
ベンチャーは裁量が大きく実務に深く関われ、大企業は研修が体系的で安定した経験ができます。成長スピードを求めるならベンチャー、幅広い業務理解なら大企業が向いています。
Q2. ベンチャーインターンはきつい？
業務量が多く責任も大きいため楽ではありません。ただしその分、短期間で大きく成長できます。「きつい」よりも「成長できる環境」と捉えられる人に向いています。
Q3. 未経験でもベンチャーインターンに参加できる？
できます。ベンチャーは意欲と主体性を重視するため、スキルより「学ぶ姿勢」が評価されます。未経験でも、自ら動いて吸収する意欲があれば十分通用します。
Q4. ベンチャーインターンのメリットは？
裁量の大きさ・成長スピード・経営層との距離の近さです。学生のうちから事業に深く関わり、社長や役員と直接話せる機会も多く、ビジネスの全体像を学べます。
Q5. ベンチャーインターンのデメリットは？
研修制度が整っていない・業務量が多い・企業が不安定な場合がある点です。手厚いサポートを期待すると戸惑うことも。自走できる人でないと苦労する場合があります。
Q6. ベンチャーインターンは就活で評価される？
評価されます。「主体的に動いた経験」「実務で成果を出した経験」は、どの企業の選考でも強みになります。具体的な数字とともに語れると、説得力のあるアピールになります。
Q7. どんな人がベンチャーインターンに向いている？
自ら考えて動ける人・成長意欲が高い人・変化を楽しめる人が向いています。指示待ちではなく、自分で課題を見つけて取り組める人ほど、ベンチャーで大きく伸びます。
Q8. ベンチャーインターンの探し方は？
長期インターン専門サイト・ベンチャー特化の求人媒体・SNSで探せます。気になる企業に直接問い合わせる方法も有効です。社員数や事業内容を調べ、成長環境かを見極めましょう。
Q9. ベンチャーは給料が出る？
長期の場合は時給制で給料が出ることが多いです。実務に従事するため、アルバイト並みかそれ以上の報酬が得られることもあります。応募前に給与条件を確認しておきましょう。
Q10. ベンチャーインターンで気をつけることは？
企業の安定性と業務内容を事前に確認することです。設立間もない企業はリスクもあります。任される業務が成長につながるか、面接でしっかり質問して見極めましょう。
ベンチャーインターンに悩んでいる方、自分に向いているか不安な方は、まず一度参加することをおすすめします。「百聞は一見に如かず」で、実際に参加してみることで思っていた環境と違うと感じることも、逆に新たな発見に出会えることもあります。貴重な大学生の時期を最大限に活かすために、ぜひインターンシップへの挑戦を検討してみてください。
日本次世代企業普及機構 代表理事岩元 翔
東証1部上場企業の求人広告会社にて新卒・中途採用のコンサルティング業務を学び、その後ITベンチャー企業にて自社採用業務、教育業務に従事。2020年には一般財団法人日本次世代企業普及機構の代表理事に就任。これまでの経験、実績を活かし、経営者や従業員にとって道しるべとなる「ホワイト企業指標」を作り上げた。
