「秋採用をしている企業は人気がない？ブラック企業では？」と不安に感じる方もいるかもしれません。しかし近年では秋・冬採用や通年採用を導入する企業も増えており、秋採用＝不人気な会社とは限りません。
この記事では、秋採用の時期・対象者・注意点・受かるための対策を解説します。
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秋採用とは、夏休みが明けた4年生の9月以降に行われる採用活動を指します。通年採用を行っている企業もあり、終了時期はさまざまですが11月末までの期間が一般的です。
これまでは留学経験のある学生や体育会系に所属していた学生が受けるものというイメージもありましたが、現在は売り手市場により優秀層の確保を狙う企業だけでなく予定人数に達していないため採用を続けている企業も含まれます。
海外留学者は時期や学業の関係で秋採用でなければ就職活動に参加できない場合があります。優秀層を確保したいと考えている企業は秋採用を実施します。マイナビの調査によると、58.5%以上の企業が夏以降も選考を続けると回答しています。
同じ業界に大手企業がいるなどの関係で予定人数を達成できていない企業や、夏までに出した内定を辞退されてしまい追加で募集をかける企業もあります。秋採用を行っている企業＝不人気な会社・ブラック企業とは限りません。有名企業に埋もれてしまっている優良な企業もたくさんあります。
秋採用ではもともと枠が少なかったり、これ以上長期化してもエントリーされる可能性がないなどの関係により、内定までの期間が短くなり定員に達した時点で打ち切ってしまう企業もあるので注意しましょう。
秋採用が始まる前に必ず今までの就活の状態を見直しましょう。どのタイミングで選考から落とされてしまったのか、ガクチカやエントリーシートに不備や改善点はないのかを振り返ることが重要です。
秋採用ならではの質問として「どうして秋採用に参加しているのか」「なぜ最初から志望しなかったのか」が聞かれます。責めているわけではなく、キャリアプランや本気度を図るために行われています。
日本次世代企業普及機構 代表理事岩元 翔
東証1部上場企業の求人広告会社にて新卒・中途採用のコンサルティング業務を学び、その後ITベンチャー企業にて自社採用業務、教育業務に従事。2020年には一般財団法人日本次世代企業普及機構の代表理事に就任。これまでの経験、実績を活かし、経営者や従業員にとって道しるべとなる「ホワイト企業指標」を作り上げた。
