「秋採用をしている企業は人気がない?ブラック企業では?」と不安に感じる方もいるかもしれません。しかし近年では秋・冬採用や通年採用を導入する企業も増えており、秋採用=不人気な会社とは限りません。

結論として、秋採用は9月〜11月末が一般的で、有名企業に埋もれた優良企業も多く存在します。重要なのは「春夏でうまくいかなかった原因の振り返り」と「なぜ秋採用に参加しているか」の質問への準備。本記事では、秋採用の時期・実施企業の2つの理由・注意点・受かりやすい/にくい理由・「なぜ最初から志望しなかったのか」への回答準備まで実務的に解説します。

1. 秋採用の時期

秋採用とは、夏休みが明けた4年生の9月以降に行われる採用活動を指します。通年採用を行っている企業もあり、終了時期はさまざまですが11月末までの期間が一般的です。

これまでは留学経験のある学生や体育会系に所属していた学生が受けるものというイメージもありましたが、現在は売り手市場により優秀層の確保を狙う企業だけでなく予定人数に達していないため採用を続けている企業も含まれます。

秋採用とは、一般的に9月〜11月頃に行われる採用活動を指します。春の本選考でまだ採用枠が埋まらなかった企業や、内定辞退による欠員を補充したい企業が実施します。夏のインターンや早期選考とは別に、改めてチャンスが訪れる時期です。出遅れた就活生や、納得のいく結果が得られなかった人にとって、貴重な機会となります。諦めずに前向きに動けば、十分に納得のいく内定を得られる時期です。

2. 秋採用をしている企業の2つの理由

① 優秀な人材を確保したい

海外留学者は時期や学業の関係で秋採用でなければ就職活動に参加できない場合があります。優秀層を確保したいと考えている企業は秋採用を実施します。マイナビの調査によると、58.5%以上の企業が夏以降も選考を続けると回答しています。

② 予定人数に達成していない

同じ業界に大手企業がいるなどの関係で予定人数を達成できていない企業や、夏までに出した内定を辞退されてしまい追加で募集をかける企業もあります。秋採用を行っている企業=不人気な会社とは限りません。有名企業に埋もれてしまっている優良な企業もたくさんあります。

企業が秋採用を行う理由は、「予定採用数に達しなかった」「内定辞退で欠員が出た」の大きく2つです。これは決してネガティブなことではなく、優良企業でも採用計画通りにいかないことは珍しくありません。むしろ秋採用は、春に出会えなかった企業と巡り会えるチャンスです。企業側も本気で人材を求めているため、こちらの熱意がしっかり伝われば、内定につながりやすい時期といえます。

3. 秋採用の注意点

① 秋採用は選考スピードが速い

秋採用ではもともと枠が少なかったり、これ以上長期化してもエントリーされる可能性がないなどの関係により、内定までの期間が短くなり定員に達した時点で打ち切ってしまう企業もあるので注意しましょう。

② 受かりやすい理由と受かりにくい理由がある

③ 秋採用に臨む心構え

秋採用が始まる前に必ず今までの就活の状態を見直しましょう。どのタイミングで選考から落とされてしまったのか、ガクチカやエントリーシートに不備や改善点はないのかを振り返ることが重要です。

秋採用の注意点は、募集枠が少なく、選考スピードが速いことです。春採用に比べて募集人数が限られるため、競争率が高い場合もあります。また、企業は早く人材を確保したいので、選考が短期間で進むことが多いです。志望企業の情報を素早く集め、エントリーシートや面接の準備を整えておくことが大切です。スピード感を持って動きましょう。

準備不足のまま臨むと、せっかくのチャンスを逃しかねません。志望企業が決まったら、すぐに動けるよう準備を整えておくことが大切です。エントリーシートの基本形を用意し、面接でよく聞かれる質問への回答も準備しておきましょう。

4.「なぜ最初から志望しなかったのか」の回答の考え方

秋採用ならではの質問として「どうして秋採用に参加しているのか」「なぜ最初から志望しなかったのか」が聞かれます。責めているわけではなく、キャリアプランや本気度を図るために行われています。

5. 秋採用を成功させる準備

秋採用を成功させるには、春の就活の振り返りが欠かせません。うまくいかなかった原因を分析し、自己分析やエントリーシート、面接対策を見直しましょう。同じ失敗を繰り返さないことが、秋採用での成功につながります。春の経験を活かせる分、秋採用ではより洗練された就活ができるはずです。

また、情報収集のスピードが鍵です。秋採用の求人はこまめにチェックし、見つけたら素早く動きましょう。大学のキャリアセンターや求人サイト、エージェントを活用すると、効率的に情報を集められます。キャリアセンターの活用法はキャリアセンター活用完全ガイドも参考になります。

春に内定が出なかったことを引きずらず、気持ちを切り替えることも大切です。秋採用は新たなスタートと捉え、前向きに取り組みましょう。

6. 秋採用で狙い目の企業

秋採用は、中小企業やベンチャー、BtoB企業などに優良な求人が多い傾向があります。知名度は高くなくても、働きやすく成長できる企業は数多くあります。大手企業の知名度だけにこだわらず視野を広げることで、自分に本当に合った企業に出会える可能性がぐっと高まります。企業規模や知名度だけでなく、労働環境や事業内容で選ぶ視点が大切です。

働きやすい企業を見極めるには、認定マークなどの客観的な指標も活用しましょう。ホワイト企業認定を取得している企業は、労働環境の整備に取り組んでいる証です。秋採用でも、こうした視点で企業を選ぶと、長く働ける会社に出会えます。詳しくはホワイト企業認定とはも参考になります。

7. 秋採用に臨む心構え

秋採用に臨むうえで最も大切なのは、焦らず前向きに取り組む姿勢です。周りが内定を決めている中での就活は不安もありますが、秋採用で良い企業に出会う人は大勢います。「まだ十分にチャンスはある」と前向きに気持ちを切り替え、自分のペースで着実に進めていきましょう。

一人で抱え込まず、キャリアセンターや信頼できる人に相談することも大切です。就活が長引くと精神的に疲れることもありますが、適切なサポートを受けながら一歩ずつ進めれば、必ず道は開けます。最後まで諦めずに、自分が納得できる就活のゴールを目指しましょう。

秋採用に関するQ&A(15問)

まとめ