「面接の内容はエントリーシート（ES）と同じでいいの？」「どんな質問をされるんだろう」と不安になっていませんか？
実は、面接でESと同じ質問をされるのには明確な理由があります。今回は、就活面接で質問される理由から頻出6質問の回答のコツまで詳しく解説します。
目次
面接でよくある自己PRや志望動機の質問。「ESに書いたのに、なぜまた聞かれるの？」と疑問に思うかもしれませんが、面接官が質問するのには大きく2つの理由があります。
ESの内容と同じ質問をするのは、書類上の情報と就活生本人が話すことに相違がないか、つまり「一貫性」を確認するためです。自分の軸をしっかり持って就活をしている人は、ESと面接で話す内容に整合性が取れているはずです。
ESは文字数の制限があるため、企業はあえて同じような質問を投げかけて志望者の行動原理や思考プロセスを深く知ろうとします。面接直前にはESを振り返り、「なぜそう思ったのか？」「具体的にどう動いたのか？」といった深掘り質問を想定しておきましょう。
多くの企業で共通して聞かれる頻出質問があります。質問される理由と答え方を詳しく解説します。
面接官の目的は「挨拶・マナーが備わっているか」と「会話のきっかけをつかむこと」です。強みをアピールし続けると「自己PR」になってしまうため注意しましょう。
面接官の目的は「性格・考え方の把握」「スキルの適性確認」「仕事への再現性・熱意の確認」の3つです。
入社したいと思ったきっかけや入社後に何を成し遂げたいのかという「本気度」を確認するための質問です。基本的にはESと同じ方向性でOKですが、口頭では一歩踏み込んで熱意を加えましょう。
「どのように困難を乗り越え、何を得たのか」という成長のプロセスを知るための質問です。
学業以外でどのような役割を担い、社会性や協調性を身につけてきたかを確認するための質問です。
ESで記載している場合は内容と矛盾しないよう一貫性を保ちつつ、ESには書ききれなかったエピソードを補足しましょう。
面接官が確認しているのは「就活の軸が一貫しているか」と「自社への志望度はどのくらいか」の2点です。
どの企業でも聞かれるということは、それだけ企業側が重要視している「評価の核」です。自己分析や業界研究を深め、自分の経験を整理しておけば、面接の内容に怯える必要はありません。
面接1週間前〜直前に回答を声に出して練習しましょう。模擬面接を行うだけで本番のパフォーマンスは劇的に変わります。
日本次世代企業普及機構 代表理事岩元 翔
東証1部上場企業の求人広告会社にて新卒・中途採用のコンサルティング業務を学び、その後ITベンチャー企業にて自社採用業務、教育業務に従事。2020年には一般財団法人日本次世代企業普及機構の代表理事に就任。これまでの経験、実績を活かし、経営者や従業員にとって道しるべとなる「ホワイト企業指標」を作り上げた。
