結論として、ガクチカになるバイトを選ぶポイントは①継続的に取り組める環境②希望職種に関連するスキルが身につく③お客様や仲間と深く関わる経験ができるの3点です。この記事ではガクチカになるおすすめバイトを5つ厳選して紹介します。
就活を頑張りながらバイトで就活費用も稼がないといけない——そんな状況で頑張っている学生さんにとって、「お金も稼ぎながら、就活にも役立つアルバイト」を選ぶことは非常に重要です。
書類選考や面接において、「学生時代に力を入れて頑張ってきたことは？」などのガクチカや「自己PRをしてください」といった質問があります。それらの回答として「アルバイトの経験」をアピールすることで、仕事に対する熱量や積極的に頑張る姿勢を見せることができます。
「サークル活動」「ボランティア活動」「部活動」などのアピールも問題ありませんが、「アルバイト経験」はより”仕事へのイメージに繋がりやすい”というメリットがあります。
一般企業が募集している「企業アルバイト」「長期インターンシップ」です。営業職・エンジニア・ライター・マーケティングなど様々な職種で募集されています。自分が目指している業界や気になっている職種の企業アルバイト・長期インターンに参加することをおすすめします。頑張りや成果が認められればインターンシップ終了後にそのまま内定獲得となることも少なくありません。
企業バイトに比べて求人数が圧倒的に多い通常のアルバイト。アルバイトなら何でもよいわけではなく、以下の2つが重要なポイントです。
例えば営業職を希望するなら、コミュニケーション能力が高い人が重視されます。飲食店やショップ店員などの接客業はコミュニケーション能力を身につけやすいバイトです。アルバイト経験がなくても不利にはなりません。コミュニケーション能力は部活動・サークル・ボランティアを通じても身につけられます。
学生のうちから実務経験や専門スキル・専門知識を身につけることは通常難しいですが、企業バイトやインターンシップを通してそれが可能です。ガクチカで差別化したい方におすすめの筆頭といえるでしょう。希望職種や興味のある職種の企業バイトにぜひ挑戦してみてください。
就活時に有利と言われる理由は2つあります。
ただし、これらの企業でアルバイトしたこと自体がアピールポイントになるわけではありません。アルバイトを通してどれだけ高いホスピタリティ精神を持っているかを自ら話すことでアピールポイントになります。
架電（自ら電話をかける）・受電（電話を受ける）どちらも共通して「正しい言葉遣いや電話マナー」を身につけられます。さらに、お客様からの問い合わせ対応を通じて「即座に状況を把握し、わかりやすく説明・対応する」スキルも習得できます。クレーム対応の経験は「忍耐力」としてアピールポイントになるでしょう。
イベント毎に人手が必要なためよく募集されているバイトです。アピールできるポイントは「高いホスピタリティの接客スキル」と「チームで動く能力」です。フォーマルな場所での接客により、社会人としての立ち振る舞いや基礎スキルを高いレベルで身につけられます。語学を学んでいる学生は外国人と話す機会もあり、語学力を伸ばせる点もメリットです。
塾講師でアピールできるポイントは「相手の状況を理解し、わかりやすく伝える能力」です。社会人になっても、お客様の状況や年齢層に合った接客・営業ができなければ結果はついてきません。人によって話す順序や提案資料を変えるといった工夫ができる人材であることをアピールできます。
アルバイト自体はありきたりですが、「どんな課題を見つけ・どう工夫して・どんな結果を出したか」を具体的に語れれば十分差別化できます。「レジ打ちしました」ではなく「売上向上のためPOPを工夫して来店数を1.5倍にした」のように、主体的な行動と成果をセットで伝えることが大切です。
可能ですが「継続性」で劣るため、長期バイトに比べると評価されにくいのが実情です。短期バイトを語る場合は「短期間で何を吸収したか」「複数の短期バイトから共通して得た学び」という視点でまとめると評価されやすくなります。
バイト経験がなくても全く問題ありません。サークル・部活・ゼミ・ボランティア・趣味・資格取得など、力を入れたことがあれば何でもガクチカになります。むしろバイト以外のほうが差別化しやすい場合もあります。
経済状況によりますが、長期的に就活を考えるなら「就活に有利なバイト」を優先するのがおすすめです。短期的に高時給バイトで稼ぎ、並行して週1〜2日でも就活に役立つバイトをするハイブリッド型も有効です。
週2〜3日・1日4〜6時間程度の長期インターンなら両立可能です。ただし学業・就活との兼ね合いで無理は禁物。オンライン対応や柔軟なシフトがあるインターンを選ぶと両立しやすくなります。
ガクチカになるおすすめバイトをご紹介しましたがいかがでしたか？アルバイトを経験することも大事ですが、そのアルバイトを通してどれだけスキルや経験を積めたかがより重要です。就活生は特に、給料だけでなく限られた時間の中でいかに他者と差別化を図れるアルバイトができるかで選んでみるのもよいと思います。
日本次世代企業普及機構 代表理事岩元 翔
東証1部上場企業の求人広告会社にて新卒・中途採用のコンサルティング業務を学び、その後ITベンチャー企業にて自社採用業務、教育業務に従事。2020年には一般財団法人日本次世代企業普及機構の代表理事に就任。これまでの経験、実績を活かし、経営者や従業員にとって道しるべとなる「ホワイト企業指標」を作り上げた。
