「就活を楽しむことなんてできるのか？」と疑問を感じている方は多いのではないでしょうか。就職活動がうまくいかないと「つらい…辞めたい…」とネガティブになりやすいです。
しかし就活にも楽しめるポイントは確かに存在します。捉え方を変えるだけで、就活を楽しむことは可能です。この記事では、就活を楽しんでいる人の考え方・面接を楽しむ方法・モチベーション維持のコツを具体的に解説します。
目次
就活を楽しんでいる人は就活を「人生の通過点」「社会人になる前の練習の場」と捉えています。選考に落ちても「縁がなかっただけ」と気持ちを切り替えられる柔軟さが重要です。
面接を「自分を評価される場」ではなく「相手の会社や面接官を知る場でもある」と双方向に捉えると、面接への見方が変わってきます。
まだやりたいことが見つかっていない人は、就活の場を活かして様々な業界や職種にエントリーし、実際に働いている社員の方の考え方ややりがいをヒアリングする機会として捉えてみましょう。
自己分析を進める中で「意外と神経質なタイプだった」「社交的だけど深掘りされるのは苦手」など、一見マイナスに思える気づきであっても自分をより深く知ることになります。自分の新しい一面を発見していくことを楽しみの一つとする考え方が重要です。
インターンシップへの参加・OB・OG訪問・面接の場数を踏む中で、自分の成長を実感できるようになります。「今日の面接は前回より上手く話せた」という小さな成長の積み重ねを大切にしましょう。
面接官は「評価する人」ではなく「人生の先輩から話を聞けるチャンス」と捉えると、自然体で話せるようになります。
面接が終わった直後に「今日うまくいったこと」「次回改善したいこと」を3つずつメモする習慣をつけましょう。
就活は人生の一つの通過地点です。「自分がどのような社会人になりたいのか」「将来どのような仕事に挑戦したいのか」を考えることが本当のモチベーションの源泉になります。
就活は一人ひとり進捗スピードが異なり、企業によって選考時期も様々です。内定を獲得する時期に差があるのは当然のことです。
就活のゴールを「内定」ではなく「どんな社会人になるか」に設定しましょう。「入社後の自分をイメージし、どんな仕事で誰のために活躍したいか」を考えると就活への意識が高まります。
就職活動は数か月〜1年間と長い期間続きます。「就活が楽しめていないな」と感じたら早めにリフレッシュしましょう。
日本次世代企業普及機構 代表理事岩元 翔
東証1部上場企業の求人広告会社にて新卒・中途採用のコンサルティング業務を学び、その後ITベンチャー企業にて自社採用業務、教育業務に従事。2020年には一般財団法人日本次世代企業普及機構の代表理事に就任。これまでの経験、実績を活かし、経営者や従業員にとって道しるべとなる「ホワイト企業指標」を作り上げた。
