就職活動において、面接は内定を左右する最も重要な選考です。エントリーシートや筆記試験を通過しても、面接で実力を発揮できなければ内定には届きません。
この記事では、面接の種類・当日のマナー・頻出質問の回答のコツ・合格率を上げる準備方法を就活生向けに解説します。
目次
面接にはいくつかの形式があり、企業や選考フェーズによって使い分けられます。それぞれの特徴を理解して対策を立てましょう。
就活生1名に対して15〜30分ほど行われます。面接官は1人のこともあれば複数人の場合もあります。一人ひとりに時間をかけるため、深掘り質問が多いのが特徴です。最終合否の決定など重要な局面で行われることが多く、質問に対する受け答えと会話のテンポが重視されます。
就活生3〜5名のグループと面接官で行われる一次面接に多い形式です。他の就活生と比較されやすい環境のため、他の人が回答している際の傾聴姿勢にも気をつける必要があります。
企業が提示したテーマについてグループで議論する形式です。個人の発言内容だけでなく、リーダーシップ・協調性・論理的思考力・周りへの配慮がチェックされます。
コンサルティング・研究職など専門職の面接で取り入れられることが多い形式です。テーマへの理解度・わかりやすさ・話し方・立ち振る舞いが評価されます。事前に資料準備が必要なため、早めの対策が重要です。
面接ではマナーを守った行動が基本です。内容がどれだけ良くても、マナー不足で評価を落とすのはもったいない。以下のポイントを事前に確認しましょう。
面接官は1日に多くの就活生と話します。一般的な受け答えでは印象に残らず、選考通過は難しくなります。以下の3点を意識するだけで印象は大きく変わります。
就活面接で聞かれやすい質問はある程度決まっています。事前に回答を自分の言葉で話せるよう準備しておきましょう。
面接は数をこなすことで確実に上達しますが、対策なしで場数を踏んでも改善は難しいです。以下の準備を面接1〜2週間前から取り組みましょう。
日本次世代企業普及機構 代表理事岩元 翔
東証1部上場企業の求人広告会社にて新卒・中途採用のコンサルティング業務を学び、その後ITベンチャー企業にて自社採用業務、教育業務に従事。2020年には一般財団法人日本次世代企業普及機構の代表理事に就任。これまでの経験、実績を活かし、経営者や従業員にとって道しるべとなる「ホワイト企業指標」を作り上げた。
