転職活動や就職活動をしていると、企業のホームページや求人票で「ホワイト企業認定取得」というロゴを見かけることがあります。一方で「ホワイト企業認定って意味あるの?」「怪しくない?」「信憑性はどのくらい?」と疑問を感じる方も多いようです。
この記事では、こうした疑問に正直に・求職者目線で答えます。認定の仕組みと限界の両方をお伝えした上で、賢い活用方法を紹介します。
日本次世代企業普及機構 代表理事
岩元 翔
私たちは累計3,625社以上を審査し、650社以上を認定してきました。その経験から言えるのは、ホワイト企業認定は7分野70設問という多角的な視点で「働きやすさの全体像」を一目で確認できる、企業選びの心強い手がかりだということです。求人票だけではわからない取り組みの中身まで踏み込めるのが強みです。ぜひ国の認定や口コミとも組み合わせ、自分に合う企業を見つけるために役立ててください。
📋 この記事でわかること
目次
ホワイト企業認定とは、一般財団法人 日本次世代企業普及機構(ホワイト財団)が運営する民間の第三者評価・認定制度です。7つの項目・70設問で企業の取り組みを審査し、5段階で認定を付与します。
▶ 審査の7つの項目
国の認定制度(くるみん・えるぼし・健康経営優良法人など)が「1分野に特化した認定」であるのに対し、ホワイト企業認定は7分野を総合評価する点が最大の特徴です。
▼ 国の認定とホワイト企業認定の違い
| 観点 | 国の認定 | ホワイト企業認定 |
|---|---|---|
| 運営 | 公的機関 | 民間(ホワイト財団) |
| 評価範囲 | 1分野特化 | 7分野総合 |
| 信頼性 | 高い | 内容の確認が有効 |
| 知名度 | 高い | 国より低め |
▼ 認定を賢く使う3ステップ
① 内容確認
インタビュー記事を読む
② 組み合わせ
国の認定・口コミと照合
③ 逆質問
面接で具体を深掘り
認定は「入口」。他の情報と組み合わせ、最後は自分で判断
▼ ホワイト企業認定の5段階ランク
| ランク | 位置づけ |
|---|---|
| PLATINUM | 最高位の認定 |
| GOLD | 上位の認定 |
| SILVER | 中位の認定 |
| BRONZE | 標準的な認定 |
| REGULAR | 基本の認定 |
7つの項目は、働き方や経営の幅広い側面をカバーしています。たとえば「ワーク・ライフバランス」では休暇制度や労働時間が、「健康経営」では健康診断やメンタルヘルスへの取り組みが、それぞれ確認されます。
5段階のランクは、PLATINUM・GOLD・SILVER・BRONZE・REGULARに分かれています。ランクは取り組みの水準に応じて付与され、企業がどの程度の取り組みを行っているかの目安になります。
民間の認定であるため、申請する企業が審査を受ける形で運用されています。審査では、提出された資料や回答をもとに、7つの項目それぞれについて評価が行われます。
審査の対象となる7項目は、いずれも厚生労働省や経済産業省が重視する観点とも重なるものです。働き方・健康・人材育成・法令遵守など、企業の働きやすさに関わる領域を幅広く含んでいます。
なお、認定は一度取得すれば終わりではなく、定期的な更新の仕組みがあります。継続して認定を受けている企業は、取り組みを維持していることの一つの目安になります。
よくある3つの疑問に、順番にお答えします。
▶ 疑問① お金を払えば誰でも取れるのでは?
審査には費用がかかりますが、費用を払えば自動的に認定される仕組みではありません。70設問の審査を受け、一定水準を満たした企業のみが認定されます。審査の結果、認定基準に達しなかった企業は認定を受けられません。ただし審査の問いへの回答は基本的に企業の自己申告です。虚偽申告のリスクはゼロではないため、「認定があれば確実に良い企業」とは言い切れない側面もあります。
▶ 疑問② 国の認定と比べて信頼性は低いのでは?
国の認定(くるみん・えるぼし等)は公的機関が審査するため信頼性は高いものの「1分野特化型」です。ホワイト企業認定は7分野を総合評価し、働きやすさ全般をまとめて確認できますが、認知度は国の認定より低めです。どちらが「優れている」ではなく、評価の範囲・目的が異なると理解するのが正確です。
▶ 疑問③ 怪しい・信憑性がないのでは?
ホワイト企業認定は2015年設立のホワイト財団が運営しており、累計3,625社以上が審査を受け、650社以上が認定を取得しています。ただし国の認定に比べて知名度が低いのは事実です。「認定があるから信頼できる」ではなく「認定の内容を確認した上で判断する」という姿勢が大切です。
正直にお伝えすると、ホワイト企業認定は「この企業が完璧なホワイト企業」を保証するものではありません。審査時点での企業の取り組みを評価したものであり、認定後に状況が変わる可能性もあります。あくまで「企業選びの一つの参考情報」として使うのが適切な活用法です。
疑問①について補足すると、審査は70の設問に沿って行われます。各設問に対する企業の回答や提出資料をもとに評価が行われ、基準を満たした企業のみが認定される仕組みです。
疑問②について、国の認定制度はそれぞれ対象とする分野が定められています。くるみんは子育て支援、えるぼしは女性活躍、健康経営優良法人は健康管理というように、特定の領域を評価するものです。
疑問③の知名度について補足すると、ホワイト企業認定は2015年に運営が始まった比較的新しい制度です。国の認定制度と比べると歴史が浅く、その分、一般的な知名度はまだ高くないという背景があります。
3つの疑問はいずれも、求職者が認定を見たときに自然に抱くものです。仕組みを正しく理解することで、認定をどう受け止めればよいかが見えてきます。
認定を活用するうえで、使える点と限界の両方を知っておきましょう。
▶ 使える点
★ 限界・注意点
使える点として挙げた「インタビュー記事」は、ホワイト財団のサイトで公開されています。認定企業がどのような取り組みを行っているかを、企業自身の言葉で知ることができます。
認定企業のインタビュー記事では、働き方や福利厚生、社員の声などが紹介されています。求人票だけではわからない具体的な情報を得る手がかりになります。
一方で、認定は審査時点での評価である点も知っておくとよいでしょう。認定後に企業の状況が変わることもあるため、最新の情報とあわせて確認することが勧められます。
認定は、次の4つの方法で企業選びに活用できます。
▶ 求職者のための賢い活用法
面接で使える逆質問例
「ホワイト企業認定で評価された取り組みの中で、特に力を入れていることは何ですか?」と聞くと、具体的な情報が得られます。
口コミサイトを活用する際は、OpenWorkや転職会議などで、実際に働いている人・働いていた人の声を確認できます。認定の情報と口コミを照らし合わせることで、より立体的に企業を捉えられます。
面接の逆質問は、認定の内容を企業に直接確認できる機会です。認定で評価された項目について質問することで、その企業の取り組みをより具体的に知ることができます。
複数の認定を持つ企業は、それぞれの審査基準を満たしているということです。ホワイト企業認定に加えて、くるみんやえるぼし、健康経営優良法人などを取得している企業は、複数の観点から評価を受けています。
これらの活用法は、どれか一つだけでなく組み合わせて使うことができます。認定を起点に、公開情報・口コミ・面接での質問を重ねることで、企業の実態に近づけます。
認定を企業選びに活かす際は、次の点を意識すると、より実態に近い判断ができます。
✕ 確認したいこと
認定を「入口」として、他の情報と組み合わせて総合的に判断することが、企業選びに役立てるコツです。
Q1. ホワイト企業認定は意味ない?
「意味ない」は言い過ぎですが「完全な保証」でもありません。
7分野70設問の総合評価で、企業選びの参考情報として有効です。他の情報と組み合わせて使うのが適切です。
Q2. お金を払えば取れる?
自動的に認定される仕組みではありません。
審査を受け、一定水準を満たした企業のみが認定されます。基準に達しなければ認定されません。
Q3. 国の認定と比べて信頼性は低い?
どちらが優れているではなく、目的が異なります。
国の認定は公的で1分野特化、ホワイト企業認定は7分野を総合評価します。評価の範囲が違います。
Q4. 認定は怪しい?
2015年設立の財団が運営する制度です。
累計3,625社以上が審査を受け650社以上が認定を取得しています。知名度は国の認定より低めです。
Q5. 認定がない企業はブラック?
そうとは限りません。
審査費用や知名度などの理由で認定を持たない優良企業もあります。
Q6. 認定があれば確実に良い企業?
言い切れない側面もあります。
回答は基本的に自己申告のため、認定の内容を確認した上で判断する姿勢が大切です。
Q7. 認定ランクの違いは?
5段階で取り組みの程度を示します。
どの程度の取り組みかを大まかに比較できます。
Q8. 求職者はどう使えばいい?
参考情報として他の情報と組み合わせます。
認定内容の確認・国の認定との併用・口コミ照合・逆質問での深掘りが賢い使い方です。
Q9. 面接で認定について聞いていい?
具体的な取り組みを聞くと有効です。
「認定で評価された取り組みで特に力を入れていることは?」と聞くと具体的な情報が得られます。
Q10. 認定の詳しい基準を知りたい
認定とは・審査基準の記事を参照ください。
7つの基準やランクの詳細は、ホワイト企業認定とは・審査基準7カテゴリの記事で解説しています。
📌 この記事のまとめ
日本次世代企業普及機構 代表理事岩元 翔
東証1部上場企業の求人広告会社にて新卒・中途採用のコンサルティング業務を学び、その後ITベンチャー企業にて自社採用業務、教育業務に従事。2020年には一般財団法人日本次世代企業普及機構の代表理事に就任。これまでの経験、実績を活かし、経営者や従業員にとって道しるべとなる「ホワイト企業指標」を作り上げた。
