「理系の就活って文系と何が違うの？」「専門分野以外でも就職できるの？」——理系学生ならではの疑問は多いです。
この記事では、理系の就活における3つの進路パターン・専門性の整理の方法・研究内容の伝え方・スケジューリングのポイントまで、理系学生向けに徹底解説します。
目次
理系と文系では就活の考え方が違ってきます。理系学生の就職先は大きく3つのパターンに分けられます。
理系学生の約60%が大学で学んだ専門分野を活かせる企業を選択しています。機械・電気・情報・建築・薬学など業界とのつながりが強く、求人ニーズも多数あります。技術・生産・研究・開発といった職種に就く場合が多く、理系就職の特徴のひとつである「学校推薦」もこの専門分野でつながる企業に対して行われることが多いです。
専門分野以外の就職先を選択した理系学生は全体の約30%です。理系学生にとっての強みは専門性だけに収まりません。研究や実験を通して身につけた「論理的思考力」「数理能力」「データ分析・解析力」などの実践的な基礎学力も強みとなります。
「理系なら専門を問わない」という企業も、製造業やIT企業を中心に多く存在します。特にIT関連企業は理系学生との親和性が高く、いかなる専門分野の学生でも歓迎されることが多いです。
商社・金融・コンサルティング・マスコミなど、文系が多く就職する職種での就職です。文系学生とライバルという形にはなりますが、文系にはない理系ならではの論理的思考力・分析力を伝えることで欲しいと思われる人材になります。ただし企業・業界研究をしないとイメージとのギャップに苦しんでしまう可能性があります。
まず専攻分野での就職か分野外の就職か、どちらを望んでいるのかを決めましょう。そのために必要なのが「専門性の整理」です。
大切なのは発表することではなく、志望企業の担当者に説明を行うことです。研究結果が出ていないことに関しては何の問題もありません。どんな取り組みで何を目指して研究を進めているのかを論理的に話すことが重要です。
専門性の整理によって、自分が持っている強みをどう活かしていくかが見えてきます。文系と違い、サークルやアルバイトをしていないからと慌てる必要はありません。理系学生として長い時間取り組んできたゼミや研究についてをわかりやすくまとめましょう。
自身の専門性に関わる仕事を探す場合は、関連するキーワードで検索します。例えば「ゼオライト」「土壌改良」などの専門用語でもマイナビなどのサイトでヒットさせることができます。あえて広く検索することで偶然興味のある企業に出会う可能性もあるので、視野を広く持つことが肝心です。
文系の学生とは違い、日々の課題や実験に費やす時間も長くなっているので早めの準備が重要です。
理系学生は時間がないからこそ、オファー型の就活サイトへの早期登録が重要となります。自身の研究のスケジュールと鑑みて早め早めの調整を行いましょう。
理系学生が就活で持つ強みは専門知識だけではありません。以下の能力は業界を問わず高く評価されます。
面接では「研究内容を専門外の人にわかりやすく説明できるか」が重要なポイントになります。専門用語を使わず、研究の目的・取り組み・成果・学んだことの順番で話す練習をしておきましょう。
日本次世代企業普及機構 代表理事岩元 翔
東証1部上場企業の求人広告会社にて新卒・中途採用のコンサルティング業務を学び、その後ITベンチャー企業にて自社採用業務、教育業務に従事。2020年には一般財団法人日本次世代企業普及機構の代表理事に就任。これまでの経験、実績を活かし、経営者や従業員にとって道しるべとなる「ホワイト企業指標」を作り上げた。
