「アパレル業界って何?」「ユニクロやしまむらだけじゃない?」「アパレルは華やかだけど給料低い?」——アパレル志望の就活生が抱く疑問です。
結論、アパレル業界とは「衣料品の企画・製造・販売を行う業界」のこと。本記事ではアパレル業界の定義・主要分類・職種・年収・働き方・将来性・認定取得アパレル企業・志望動機・Q&A 13問を、累計3,625社を審査した認定機関が解説します。
日本次世代企業普及機構 代表理事
岩元 翔
当機構の認定企業の中でもアパレル関連企業は4社が認定取得。プラチナ・ゴールド認定の優れた企業ばかりで、「アパレル=激務・低賃金」のイメージは古く、労働環境整備に積極的なアパレル企業が確実に存在します。SPA・OEM・小売など多様な業態があり、自分のスタイルに合う企業選びが大切です。
目次
アパレル業界とは、衣料品の企画・製造・販売を行う業界の総称。日本のアパレル市場規模は約9兆円で、ファッションのトレンドを牽引する産業です。
① SPA(製造小売業)
企画から販売まで自社で一貫。ユニクロ・GU・無印良品・しまむら・ZARA等
② アパレルメーカー(製造卸)
企画・製造して百貨店・専門店に卸。オンワード・ワールド・サンエーインターナショナル等
③ アパレル専門店
セレクトショップ・専門小売。ビームス・ユナイテッドアローズ・ベイクルーズ等
④ EC・D2C
ネット通販・直販。ZOZO・SHEIN・D2Cブランド等。市場急拡大中
⑤ ハイブランド・ラグジュアリー
高級ブランド。LVMH・Kering・Richemont等の海外勢、国内ではサンモトヤマ等
⑥ OEM・服飾雑貨・繊維
受託生産・繊維商社・服飾雑貨メーカー等。BtoB中心
企画(MD・デザイナー・パタンナー)
バイヤー・営業
店舗運営(販売員・店長)
VMD(ビジュアルマーチャンダイジング)
プレス・PR・マーケティング
EC運営・生産管理・本部スタッフ
大手SPA本部
平均700〜900万円(ファーストリテイリング等)
大手アパレルメーカー
平均550〜750万円
大手専門店・セレクト
平均450〜650万円
店舗販売員
平均300〜400万円
店舗勤務はシフト制・土日祝勤務が基本。本部・MD・デザイナーはカレンダー通り。繁忙期(春夏・秋冬切替時期)は忙しいが、近年は働き方改革で残業時間短縮が進む。
国内市場は微減傾向だが、EC・サステナブルファッション・古着・D2Cは急成長。AI・データ分析で需要予測も進化中。グローバル展開で海外売上を伸ばす企業も多い。
当機構の認定アパレル関連企業4社をご紹介します。
兵庫のアパレル・ファッションサービス企業。婦人服等のアパレル販売・OEMを展開。700名規模でプラチナ認定7回継続のアパレル業界トップクラス
💡 ポイント:「アパレル=激務・低賃金」のイメージは古い。プラチナ7回・ゴールド7-8回継続の企業もあり、長期的に働ける環境を整える企業が増えています。
☑ ファッション・トレンドが大好きな人
☑ センスを活かしたい人
☑ 接客・販売が好きな人(店舗系)
☑ ものづくり・企画が好きな人(MD・デザイナー)
☑ 変化や流行に敏感な人
💬 志望動機 例
「私はファッションを通じて人々の自己表現を支えたいと考え、アパレル業界を志望しています。学生時代の◯◯バイトで接客とコーディネート提案を行い、お客様の笑顔に喜びを感じました。特に貴社の△△ブランドは独自の世界観があり、ブランドの一員として価値を届けたいと考えています。」
Q1. アパレル業界とは?
衣料品の企画・製造・販売を行う業界の総称。SPA・アパレルメーカー・専門店・EC・ハイブランド・OEMの主要分類があります。
Q2. SPAとアパレルメーカーの違いは?
SPA=企画から販売まで自社一貫(ユニクロ等)、アパレルメーカー=製造して百貨店等に卸(オンワード等)。SPAの方が利益率高い。
Q3. アパレル業界はブラック?
店舗勤務はシフト制・土日勤務だが、大手SPA・本部勤務はホワイト寄り。当機構認定のアパレル4社がプラチナ7回・ゴールド7-8回継続の好例。
Q4. アパレルの年収は?
大手SPA本部700-900万、アパレルメーカー550-750万、専門店450-650万、店舗販売員300-400万が目安。
Q5. デザイナーになるには?
通常は服飾系専門学校・美大卒が中心。ポートフォリオ提出が必須。新卒採用は枠が少なめで難関。
Q6. MDとバイヤーの違いは?
MD=商品企画・販売計画全般、バイヤー=仕入れに特化。SPAではMDが中心、専門店ではバイヤーが重要。
Q7. アパレル業界の将来性は?
国内市場は微減だがEC・サステナブル・古着・D2Cは急成長。グローバル展開で海外売上を伸ばす企業も多い。
Q8. 文系もアパレル業界に行ける?
大半が文系。デザイナー以外はほぼ文系出身者で構成。営業・MD・販売・PR等。
Q9. ホワイトなアパレル企業はある?
あります。当機構認定のアパレル4社(プラチナ1社含む)が好例。長期継続認定企業で安心感が高い。
Q10. 販売員からキャリアアップできる?
店長→エリアマネージャー→本部MD・バイヤーのキャリアパスが一般的。実務経験を活かして本部スタッフへ。
Q11. ECとリアル店舗、どちらに将来性がある?
ECは急拡大中。一方、リアル店舗も体験価値・サービスで進化中。OMO(オムニチャネル)が業界トレンド。
Q12. アパレル業界の選考は?
SPI・ES・複数面接が中心。店舗体験・接客アルバイト経験が強いアピール。デザイナー職はポートフォリオ必須。
Q13. アパレル業界の準備は?
①ブランド研究 ②店舗訪問 ③接客アルバイト ④インターン ⑤VMD・トレンドの研究が効果的。
📌 この記事のまとめ
日本次世代企業普及機構 代表理事岩元 翔
東証1部上場企業の求人広告会社にて新卒・中途採用のコンサルティング業務を学び、その後ITベンチャー企業にて自社採用業務、教育業務に従事。2020年には一般財団法人日本次世代企業普及機構の代表理事に就任。これまでの経験、実績を活かし、経営者や従業員にとって道しるべとなる「ホワイト企業指標」を作り上げた。
